社会人(しゃかいじん)として職業(しょくぎょう)に就い(つい)ている人(ひと)の中(なか)には、職業(しょくぎょう)やその環境(かんきょう)が自分(じぶん)に合わ(あわ)ない、別(べつ)の会社(かいしゃ)に変わり(かわり)たいと転職(てんしょく)を考える(かんがえる)人(ひと)が少なく(すくなく)ありません。転職(てんしょく)には様々(さまざま)な理由(りゆう)がありますが、主に(おもに)給与(きゅうよ)や会社(かいしゃ)の経営(けいえい)方針(ほうしん)など勤務(きんむ)条件(じょうけん)に対(たい)する不満(ふまん)と、自分(じぶん)と仕事(しごと)または環境(かんきょう)との不適合(ふてきごう)が原因(げんいん)のものがあります。前者(ぜんしゃ)の勤務(きんむ)条件(じょうけん)に対(たい)する不満(ふまん)が起こる(おこる)原因(げんいん)は、就職(しゅうしょく)活動(かつどう)の中(なか)で情報(じょうほう)収集(しゅうしゅう)が不足(ぶそく)していたことが考え(かんがえ)られます。後者(こうしゃ)の原因(げんいん)は、就職先(しゅうしょくさき)を決める(きめる)前の(まえの)自己(じこ)分析(ぶんせき)が十分(じゅうぶん)行われ(おこなわれ)なかったことが考え(かんがえ)られます。自己(じこ)分析(ぶんせき)は独自(どくじ)に行う(おこなう)こともできますが、潜在的(せんざいてき)な資質(ししつ)を知る(しる)ことや客観的(きゃっかんてき)に判断(はんだん)するためには適性検査(てきせいけんさ)も有効(ゆうこう)な手段(しゅだん)です。最近(さいきん)では転職(てんしょく)希望(きぼう)や現在(げんざい)の職業(しょくぎょう)に問題(もんだい)を感じ(かんじ)ている人(ひと)を対象(たいしょう)とした社会人(しゃかいじん)向け(むけ)の職業(しょくぎょう)適性検査(てきせいけんさ)が開発(かいはつ)されました。Ｒ-ＣＡＰ for business という種類(しゅるい)のもので、新卒者(しんそつしゃ)向け(むけ)に開発(かいはつ)された適職(てきしょく)検査(けんさ)Ｒ-CAPに実務(じつむ)経験(けいけん)を経る(へる)ことで得(え)られる要素(ようそ)を加味(かみ)して再編(さいへん)されたものです。Ｒ-ＣＡＰ for businessは受検者(じゅけんしゃ)の価値観(かちかん)、興味(きょうみ)、能力(のうりょく)、志向(しこう)を多面的(ためんてき)に分析(ぶんせき)し、十分(じゅうぶん)に個性(こせい)が発揮(はっき)できる仕事(しごと)環境(かんきょう)や職種(しょくしゅ)を分析(ぶんせき)するものです。この検査(けんさ)は研究者(けんきゅうしゃ)によってその妥当性(だとうせい)が検証(けんしょう)されており、信頼性(しんらいせい)の高い(たかい)結果(けっか)を得ること(えること)ができます。また、検査(けんさ)の中(なか)では、目指す(めざす)職業(しょくぎょう)でどのようなスキルが重要視(じゅうようし)されているかを理解(りかい)することもでき、転職(てんしょく)を考え(かんがえ)ている人(ひと)だけでなく、既に(すでに)納得(なっとく)のいく職業(しょくぎょう)に就い(つい)ている人(ひと)も、今後(こんご)どのようなスキルを伸ばし(のばし)ていくべきかを知る(しる)ことができます。
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