適性検査とＹ-Ｇ性格検査

新卒(しんそつ)採用時(さいようじ)に広く(ひろく)実施(じっし)されている適性検査(てきせいけんさ)の一つ(ひとつ)に「Ｙ-G性格(せいかく)検査(けんさ)」があります。Ｙ-Ｇ性格(せいかく)検査(けんさ)の正式(せいしき)な名称(めいしょう)は「矢田部(やたべ)・ギルフォード性格(せいかく)検査(けんさ)」といい、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案(こうあん)した検査(けんさ)に基づき(もとづき)、矢田部(やたべ)達郎(たつろう)氏(し)らが日本(にっぽん)向け(むけ)に検査(けんさ)項目(こうもく)を研究(けんきゅう)して作成(さくせい)された「質問紙(しつもんし)法(ほう)」の性格(せいかく)検査(けんさ)です。「質問紙(しつもんし)法(ほう)」とは検査(けんさ)者(しゃ)が質問(しつもん)を読み上げる(よみあげる)ことによって、受検者(じゅけんしゃ)に強制的(きょうせいてき)に回答(かいとう)させる方法(ほうほう)をいいます。この方法(ほうほう)は各自(かくじ)が質問(しつもん)を読ん(よん)で回答(かいとう)するより、格段(かくだん)に正確(せいかく)な受検者(じゅけんしゃ)の性格(せいかく)を引き出す(ひきだす)と言わ(といわ)れています。今日(きょう)ではＹ-Ｇ性格(せいかく)検査(けんさ)は、新卒(しんそつ)採用時(さいようじ)だけではなく、配置(はいち)転換(てんかん)や昇格(しょうかく)などの人事(じんじ)管理(かんり)の方法(ほうほう)としても活用(かつよう)されています。検査(けんさ)は日常的(にちじょうてき)にみられる個人(こじん)の特性(とくせい)を１２種類(しゅるい)に分類(ぶんるい)し、その特性(とくせい)ごとに１０問(もん)ずつ、合計(ごうけい)１２０の質問(しつもん)項目(こうもく)から構成(こうせい)されます。例えば(たとえば)「人(ひと)の世話(せわ)が好き(すき)である」という質問(しつもん)に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢(せんたくし)から自分(じぶん)の性格(せいかく)に合う(あう)ものを選び(えらび)、回答欄(かいとうらん)に印刷(いんさつ)された○印(まるじるし)、△印(さんかくじるし)をなぞって回答(かいとう)します。質問(しつもん)の回答(かいとう)は数字化(すうじか)され、グラフ化(ぐらふか)することにより、下の(したの)５つのタイプに分類(ぶんるい)されます。Ａ.平均(へいきん)型(がた)　Ｂ.不安定(ふあんてい)積極型(せっきょくがた)　Ｃ.安定(あんてい)消極型(しょうきょくがた)　Ｄ.安定(あんてい)積極型(せっきょくがた)　Ｅ.不安定(ふあんてい)消極型(しょうきょくがた)これらのタイプに当てはまら(あてはまら)ない場合(ばあい)には、準(じゅん)型(かた)、混合型(こんごうがた)と判定(はんてい)されることになります。Y-G性格(せいかく)検査(けんさ)は、簡単(かんたん)に実施(じっし)できるというメリットの反面(はんめん)、受検者(じゅけんしゃ)により回答(かいとう)を故意(こい)に歪曲(わいきょく)されることがあるというデメリットがあります。