適性検査の歴史

現在(げんざい)、適性検査(てきせいけんさ)は新卒(しんそつ)採用(さいよう)には欠かせない(かかせない)ステップとして定着(ていちゃく)していますが、その歴史(れきし)はどのようなものなのでしょうか。人材(じんざい)の選抜(せんばつ)を目的(もくてき)とした筆記(ひっき)試験(しけん)は、古くは(ふるくは)中国(ちゅうごく)の官吏(かんり)選抜試験(せんばつしけん)である科挙(かきょ)などがあります。中でも(なかでも)欧米(おうべい)では２０世紀(せいき)初頭(しょとう)に科学的(かがくてき)な手法(しゅほう)によって人物(じんぶつ)を測定(そくてい)する検査(けんさ)が開発(かいはつ)されていました。そのころ日本(にっぽん)でも心理学(しんりがく)を根底(こんてい)においた職業(しょくぎょう)適性(てきせい)や職業(しょくぎょう)興味(きょうみ)を測る(はかる)検査(けんさ)が開発(かいはつ)され、知能検査(ちのうけんさ)とともに普及(ふきゅう)し始め(しはじめ)ました。民間(みんかん)企業(きぎょう)で実施(じっし)されるようになったのは、１９７０年代(ねんだい)以降(いこう)のことです。時代(じだい)は学歴(がくれき)偏重(へんちょう)主義(しゅぎ)への批判(ひはん)の高まり(たかまり)やバブルの崩壊(ほうかい)などで激変(げきへん)し、企業(きぎょう)は生き残る(いきのこる)ためにより有能(ゆうのう)な新卒(しんそつ)学生(がくせい)を求め(もとめ)ました。そういった企業(きぎょう)の需要(じゅよう)に応える(こたえる)ため、潜在(せんざい)能力(のうりょく)を測る(はかる)様々(さまざま)な適性検査(てきせいけんさ)が開発(かいはつ)され、現在(げんざい)に至る(いたる)までに内容(ないよう)やサービスが多様化(たようか)してきました。現在(げんざい)では適性検査(てきせいけんさ)は新卒(しんそつ)学生(がくせい)の採用(さいよう)選考(せんこう)での実施(じっし)が最も(もっとも)多く(おおく)なっています。近年(きんねん)ではＷＥＢ上(じょう)での公募(こうぼ)が定着(ていちゃく)し、応募(おうぼ)学生数(がくせいすう)も増加(ぞうか)しました。選考(せんこう)業務(ぎょうむ)の負荷(ふか)を軽減(けいげん)するためにも適性検査(てきせいけんさ)は有効(ゆうこう)な手段(しゅだん)であり今日(きょう)まで発展(はってん)したものと考え(かんがえ)られます。かつては適性検査(てきせいけんさ)といえば筆記(ひっき)形式(けいしき)ばかりでしたが、現在(げんざい)ではＷＥＢテストと呼ばれる(よばれる)インターネット上(じょう)で検査(けんさ)を受ける(うける)方法(ほうほう)があり大手(おおて)企業(きぎょう)を中心(ちゅうしん)に広く(ひろく)実施(じっし)されています。ＷＥＢテストは自宅(じたく)のパソコンで受検(じゅけん)するケースと、会場(かいじょう)に設置(せっち)したパソコンで受検(じゅけん)するケースがありますが、企業側(きぎょうがわ)には効率(こうりつ)のよい方法(ほうほう)で今後(こんご)も増え(ふえ)ていくものと思わ(とおもわ)れます。