適性検査ＳＰＩ２の魅力

ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発(かいはつ)した総合(そうごう)適性検査(てきせいけんさ)で、総合(そうごう)人事(じんじ)評価(ひょうか)を意味(いみ)しています。ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年(ねん)１０月(がつ)に大幅(おおはば)に改訂(かいてい)されたものです。能力(のうりょく)適性検査(てきせいけんさ)と性格(せいかく)適性検査(てきせいけんさ)から構成(こうせい)されており、現在(げんざい)最も(もっとも)多く(おおく)の企業(きぎょう)で実施(じっし)されている適性検査(てきせいけんさ)です。この適性検査(てきせいけんさ)は「企業人(きぎょうじん)としての資質(ししつ)を高い(たかい)技術(ぎじゅつ)に基づい(もとづい)て測定(そくてい)することで、将来(しょうらい)の成功度(せいこうど)や未経験(みけいけん)の仕事(しごと)への適応度(てきおうど)を予測(よそく)すること」を目的(もくてき)とし開発(かいはつ)されました。３０年(ねん)にわたる歴史(れきし)があり、その間(そのかん)に蓄積(ちくせき)されたデータにより分析(ぶんせき)することで精度(せいど)の高い(たかい)測定(そくてい)結果(けっか)が期待(きたい)できます。また近年(きんねん)ではテストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、実施(じっし)形態(けいたい)が多様(たよう)になり、それぞれ受検者(じゅけんしゃ)と企業(きぎょう)のメリットが考慮(こうりょ)され、企業(きぎょう)や受検者(じゅけんしゃ)の都合(つごう)にあわせて選べる(えらべる)ところも魅力(みりょく)の一つ(ひとつ)です。例えば(たとえば)テストセンターの利用(りよう)はペーパーテストと比較(ひかく)すると実施(じっし)時間(じかん)が半分(はんぶん)に短縮(たんしゅく)され、企業(きぎょう)にとってはコストも削減(さくげん)できるメリットがあります。また測定(そくてい)結果(けっか)は企業(きぎょう)が採用(さいよう)面接(めんせつ)の参考(さんこう)資料(しりょう)として用いる(もちいる)のに最適(さいてき)で、人物(じんぶつ)をより深く(ふかく)理解(りかい)する手助け(てだすけ)となります。また会社内(かいしゃない)の配置(はいち)・配属(はいぞく)の際(さい)にも、面接(めんせつ)と同時に(どうじに)ＳＰＩ２で測定(そくてい)された個人(こじん)の特徴(とくちょう)を把握(はあく)できるので、より効果的(こうかてき)な配属(はいぞく)を行う(おこなう)ことが可能(かのう)になります。さらに「本人(ほんにん)フィードバック報告書(ほうこくしょ)」は本人(ほんにん)に返却(へんきゃく)され、受検者(じゅけんしゃ)は自ら(みずから)の性格(せいかく)特徴(とくちょう)を客観的(きゃっかんてき)に捉え(とらえ)理解(りかい)することができます。これを利用(りよう)し上司(じょうし)との相互(そうご)理解(りかい)につながると期待(きたい)されます。