現在(げんざい)日本(にっぽん)の企業(きぎょう)や学校(がっこう)に広く(ひろく)実施(じっし)されている適性検査(てきせいけんさ)の一つ(ひとつ)にクレペリン検査(けんさ)があげられます。これは正式(せいしき)には内田(うちだ)クレペリン精神(せいしん)検査(けんさ)と呼ばれる(よばれる)もので、ドイツの精神医(せいしんい)学者(がくしゃ)エミール・クレペリンが発見(はっけん)した作業(さぎょう)曲線(きょくせん)をもとに、日本(にっぽん)の心理(しんり)学者(がくしゃ)・内田(うちだ)勇三郎(ゆうざぶろう)氏(し)が開発(かいはつ)した適性検査(てきせいけんさ)です。今日(きょう)まで５０年以上(ねんいじょう)の歴史(れきし)があり、延べ(のべ)５０００万人(まんにん)の人(ひと)が受検(じゅけん)したといわれており、現在(げんざい)でも年間(ねんかん)１００万(まん)人以上(にんいじょう)の人(ひと)が受検(じゅけん)しています。この検査(けんさ)では、本来(ほんらい)２つ以上(いじょう)の検査(けんさ)を行う(おこなう)ことにより測定(そくてい)していた「人(ひと)が作業(さぎょう)するときの能力(のうりょく)」「能力(のうりょく)を発揮(はっき)するときの特徴(とくちょう)」を、一つ(ひとつ)の検査(けんさ)で測定(そくてい)できるのが大きな(おおきな)特徴(とくちょう)です。実際(じっさい)の作業(さぎょう)過程(かてい)から人(ひと)の潜在的(せんざいてき)なタスク・パフォーマンスを測定(そくてい)するというユニークな検査(けんさ)であり、シンプルで普遍的(ふへんてき)な適性検査(てきせいけんさ)であるといえます。検査(けんさ)方法(ほうほう)は、受検者(じゅけんしゃ)が１桁(けた)の足し算(たしざん)を１分毎(ふんごと)に行(おこない)を変え(かえ)ながら、５分(ふん)の休憩(きゅうけい)をはさんで前半(ぜんはん)後半(こうはん)各(かく)１５分(ふん)、合計(ごうけい)３０分(３０ぷん)間(あいだ)行い(おこない)ます。全体(ぜんたい)の作業量(さぎょうりょう)と１分毎(ふんごと)の作業量(さぎょうりょう)の変化(へんか)の仕方(しかた)から、能力(のうりょく)や性格(せいかく)、行動(こうどう)特徴(とくちょう)を測定(そくてい)していきます。一般的(いっぱんてき)な適性検査(てきせいけんさ)のような問題(もんだい)や設問(せつもん)はなく、受検者(じゅけんしゃ)は足し算(たしざん)を連続(れんぞく)して行う(おこなう)だけです。判定(はんてい)の考え方(かんがえかた)は、健康(けんこう)で性格(せいかく)面(めん)、適性(てきせい)面(めん)ともに偏り(かたより)の少ない(すくない)人(じん)に現われる(あらわれる)曲線(きょくせん)を「定型(ていけい)曲線(きょくせん)」とし、定型(ていけい)曲線(きょくせん)との類似度(るいじど)やズレから性格(せいかく)や適性(てきせい)を測る(はかる)というものです。このクレペリン検査(けんさ)は判定(はんてい)方法(ほうほう)が広く(ひろく)知ら(しら)れているため、受検者(じゅけんしゃ)が意図的(いとてき)に作業(さぎょう)を調整(ちょうせい)することも可能(かのう)であり、検査(けんさ)の有効性(ゆうこうせい)に疑問(ぎもん)の声(こえ)があがっています。また、受検者(じゅけんしゃ)にとっては同じ(おなじ)思考(しこう)回転(かいてん)を長時間(ちょうじかん)持続(じぞく)することで相当(そうとう)の負担(ふたん)を感じる(かんじる)と言わ(といわ)れます。
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