適性検査ＳＰＩ２の対策

就職(しゅうしょく)試験(しけん)で多く(おおく)の企業(きぎょう)に実施(じっし)されている適性検査(てきせいけんさ)ＳＰＩ２は就職(しゅうしょく)活動(かつどう)の第(だい)一関門(かんもん)といえます。前もって(まえもって)準備(じゅんび)することでほとんどの人(ひと)がクリアできる試験(しけん)です。ＳＰＩ２は適性(てきせい)テストと能力(のうりょく)テストからなります。適性(てきせい)テストは受検者(じゅけんしゃ)の人物像(じんぶつぞう)を明らか(あきらか)にするためのものなので、直感(ちょっかん)で正直(しょうじき)に答える(こたえる)という心構え(こころがまえ)が大切(たいせつ)です。採用者(さいようしゃ)への印象(いんしょう)を考え(かんがえ)て偽っ(いつわっ)た回答(かいとう)をすることは検査(けんさ)の趣旨(しゅし)に沿い(そい)ません。また心理学(しんりがく)に基づい(もとづい)て性格(せいかく)を分類(ぶんるい)しているため、偽り(いつわり)の回答(かいとう)が他の(ほかの)回答(かいとう)との矛盾(むじゅん)を起こす(おこす)ことにもなります。例えば(たとえば)「生まれて(うまれて)から一度(いちど)も嘘(うそ)をついたことがないですか？」という質問(しつもん)に「イエス」の回答(かいとう)をすると「虚偽性(きょぎせい)あり」の烙印(らくいん)を押さ(おさ)れて１００％不合格(ふごうかく)になります。性格(せいかく)適性(てきせい)は合格(ごうかく)不合格(ふごうかく)を判定(はんてい)するものではなく、企業(きぎょう)や職種(しょくしゅ)の求める(もとめる)資質(ししつ)に合う(あう)かどうかという検査(けんさ)であることを認識(にんしき)しましょう。一方で(いっぽうで)能力(のうりょく)検査(けんさ)は言語(げんご)能力(のうりょく)と非(ひ)言語(げんご)能力(のうりょく)があります。言語(げんご)問題(もんだい)では長文(ちょうぶん)を早く(はやく)読む(よむ)対策(たいさく)や語彙(ごい)を増やす(ふやす)対策(たいさく)が有効(ゆうこう)です。また問題(もんだい)を解く(とく)コツがあり、練習(れんしゅう)問題(もんだい)によってコツをつかむことが有効(ゆうこう)な対策(たいさく)となります。非(ひ)言語(げんご)問題(もんだい)では多く(おおく)の問題(もんだい)パターンとその最速(さいそく)解答(かいとう)方法(ほうほう)をつかむことです。これも練習(れんしゅう)問題(もんだい)を繰り返し(くりかえし)解き(とき)、最速(さいそく)の解答(かいとう)方法(ほうほう)を記憶(きおく)します。問題数(もんだいすう)が多く(おおく)、一番(いちばん)得点差(とくてんさ)のできる部分(ぶぶん)ですが、当然(とうぜん)高得点(こうとくてん)を取る(とる)人(ひと)ほど採用(さいよう)の可能性(かのうせい)が高く(たかく)なります。内容(ないよう)自体(じたい)はそれほど難しく(むずかしく)ないため事前(じぜん)に十分(じゅうぶん)に練習(れんしゅう)し慣れる(しなれる)ことでスピードがあがり、正確(せいかく)に解ける(とける)ようになります。