学生(がくせい)や失業者(しつぎょうしゃ)が職業(しょくぎょう)に就く(つく)ために活動(かつどう)することを就職(しゅうしょく)活動(かつどう)といいます。中学生(ちゅうがくせい)と高校生(こうこうせい)の就職(しゅうしょく)は学校(がっこう)が主導(しゅどう)で活動(かつどう)を行い(おこない)ますが、大学生(だいがくせい)は基本的(きほんてき)に就職(しゅうしょく)を希望(きぼう)する本人(ほんにん)が主導(しゅどう)となって活動(かつどう)します。日本(にっぽん)では大学生(だいがくせい)は在学中(ざいがくちゅう)から活動(かつどう)を始め(はじめ)ます。一般的(いっぱんてき)には４年生(ねんせい)大学(だいがく)では３年次(ねんじ)の夏頃(なつごろ)には大学(だいがく)の就職(しゅうしょく)セミナーを受け(うけ)て活動(かつどう)の流れ(ながれ)を掴み(つかみ)、自己(じこ)分析(ぶんせき)をして自分(じぶん)の性格(せいかく)や志向(しこう)、価値観(かちかん)を分析(ぶんせき)することから始まり(はじまり)ます。そして自己(じこ)分析(ぶんせき)により志望(しぼう)業界(ぎょうかい)、志望(しぼう)企業(きぎょう)を決定(けってい)したら企業(きぎょう)の就職(しゅうしょく)サイトにエントリーし企業(きぎょう)の情報(じょうほう)を得(え)て、その後(そのご)は企業(きぎょう)の採用(さいよう)スケジュールに従う(したがう)という流れ(ながれ)になります。近年(きんねん)では就職(しゅうしょく)活動(かつどう)は半年(はんとし)から１年(ねん)ほど続き(つづき)、途中(とちゅう)で目標(もくひょう)を見失っ(みうしなっ)たり、当初(とうしょ)考え(かんがえ)ていなかった業界(ぎょうかい)へ興味(きょうみ)が湧い(わい)たり、気持ち(きもち)の変化(へんか)がつきものです。納得(なっとく)する企業(きぎょう)からの内定(ないてい)を得る(える)までは、「自己(じこ)分析(ぶんせき)、業界(ぎょうかい)企業(きぎょう)の絞込み(しぼりこみ)、企業(きぎょう)への挑戦(ちょうせん)」の繰り返し(くりかえし)だと考え(かんがえ)ましょう。このようなことを踏まえ(ふまえ)、余裕(よゆう)を持っ(もっ)て早い(はやい)時期(じき)に活動(かつどう)を始める(はじめる)こと、そしてできるだけ多く(おおく)の情報(じょうほう)を収集(しゅうしゅう)することが成功(せいこう)への近道(ちかみち)といえます。自己(じこ)分析(ぶんせき)には独自(どくじ)に自分(じぶん)を見つめなおす(みつめなおす)方法(ほうほう)や、就職(しゅうしょく)サイトの自己(じこ)分析(ぶんせき)ツールなどを利用(りよう)する方法(ほうほう)があります。また、適性検査(てきせいけんさ)も多面的(ためんてき)に自己(じこ)の適性(てきせい)を測定(そくてい)することができる有効(ゆうこう)な手段(しゅだん)です。適性検査(てきせいけんさ)とは個人(こじん)がどのような適性(てきせい)を持っ(もっ)ているかを調べる(しらべる)検査(けんさ)です。職業(しょくぎょう)を考える(かんがえる)場合(ばあい)には職業(しょくぎょう)適性検査(てきせいけんさ)により、自分(じぶん)がある職業(しょくぎょう)に対し(たいし)どれほどの適性(てきせい)があるか、自分(じぶん)が希望(きぼう)する職業(しょくぎょう)に適(てき)した素質(そしつ)をもっているのかを測定(そくてい)します。適職(てきしょく)診断(しんだん)と呼ばれる(よばれる)こともあります。今日(きょう)では多く(おおく)の就職(しゅうしょく)支援(しえん)サイトで無料(むりょう)適性検査(てきせいけんさ)や適職(てきしょく)診断(しんだん)を受ける(うける)ことができます。
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