適性検査とＷＥＢテスト

かつて職業(しょくぎょう)適性検査(てきせいけんさ)といえば試験(しけん)会場(かいじょう)における筆記(ひっき)形式(けいしき)のものばかりであったが、インターネットの普及(ふきゅう)によりWEBテストと呼ばれる(よばれる)ネット上(じょう)で受検(じゅけん)させる適性検査(てきせいけんさ)が開発(かいはつ)され、それまでの検査(けんさ)の活用(かつよう)方法(ほうほう)や選考(せんこう)の流れ(ながれ)に大きな(おおきな)変化(へんか)をもたらしている。現在(げんざい)、定期(ていき)採用(さいよう)をしている企業(きぎょう)の６割(わり)以上(いじょう)が既に(すでに)このWEBテストを導入(どうにゅう)していると言わ(といわ)れている。企業(きぎょう)にとって新卒(しんそつ)採用(さいよう)は特に(とくに)、人手(ひとで)や時間(じかん)、予算(よさん)などの制約(せいやく)が多い(おおい)ものである。例えば(たとえば)検査(けんさ)や試験(しけん)の際(さい)の試験管(しけんかん)、社外(しゃがい)に選考(せんこう)会場(かいじょう)を設ける(もうける)場合(ばあい)にはその施設(しせつ)利用料(りようりょう)も発生(はっせい)する。WEBテストを導入(どうにゅう)することにより試験管(しけんかん)も選考(せんこう)会場(かいじょう)も必要(ひつよう)が無く(なく)企業(きぎょう)にとっては効率(こうりつ)がよい。しかしWEBテストは相手(あいて)が見え(みえ)ないため、本人(ほんにん)がWEBテストを受検(じゅけん)しているか確認(かくにん)することができないという問題点(もんだいてん)もある。また、受検者(じゅけんしゃ)がWEBテストで不合格(ふごうかく)になった場合(ばあい)に、受検者(じゅけんしゃ)の納得感(なっとくかん)が得(え)られないという点(てん)も指摘(してき)されている。WEBテストは自宅(じたく)で受検(じゅけん)できるため受検者(じゅけんしゃ)にも効率(こうりつ)がよく油断(ゆだん)されがちであるが、企業(きぎょう)はWEBテストで応募者(おうぼしゃ)を絞(しぼり)込む(こむ)場合(ばあい)が多く(おおく)、またWEBテストの通過者(つうかしゃ)が２割(わり)程度(ていど)という難関(なんかん)になる場合(ばあい)もある。事前(じぜん)に十分(じゅうぶん)な準備(じゅんび)をしてWEBテストを受ける(うける)ことが望ましい(のぞましい)。WEBテストにもさまざまな種類(しゅるい)があり、玉手箱(たまてばこ)、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI２のテストセンター、WEBテスティングサービスなどが多く(おおく)の企業(きぎょう)で実施(じっし)されている。