適性検査の種類

職業(しょくぎょう)適性検査(てきせいけんさ)には次のよう(つぎのよう)な種類(しゅるい)があります。まずＹ-Ｇ性格(せいかく)検査(けんさ)、これは正式(せいしき)な名称(めいしょう)は「矢田部(やたべ)・ギルフォード性格(せいかく)検査(けんさ)」といい、Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発(かいはつ)した検査(けんさ)を矢田部(やたべ)達郎(たつろう)氏(し)らが日本(にっぽん)向け(むけ)に作成(さくせい)し直し(しなおし)た性格(せいかく)検査(けんさ)です。簡単(かんたん)に実施(じっし)できる反面(はんめん)、受検者(じゅけんしゃ)により回答(かいとう)を故意(こい)に歪曲(わいきょく)できるという欠点(けってん)があります。性格(せいかく)検査(けんさ)にはこのＹ-G性格(せいかく)検査(けんさ)の他(ほか)に、クレペリン、数研(すうけん)式(しき)M-G性格(せいかく)検査(けんさ)、CPIなどがあります。次に(つぎに)GAB（ギャブ）、これは幅広い(はばひろい)職種(しょくしゅ)を対象(たいしょう)とした総合(そうごう)適性検査(てきせいけんさ)です。基礎(きそ)学力(がくりょく)以上(いじょう)に「知的(ちてき)能力(のうりょく)」や「統率力(とうそつりょく)」、「忍耐力(にんたいりょく)」、「パーソナリティ」を重視(じゅうし)する企業(きぎょう)に多く(おおく)活用(かつよう)されています。CAB（キャブ）は現在(げんざい)あらゆる業種(ぎょうしゅ)で活用(かつよう)されている「コンピューター職(しょく)適性(てきせい)診断(しんだん)テスト」です。「知的(ちてき)能力(のうりょく)」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力(にんたいりょく)」など９つの項目(こうもく)のから分析(ぶんせき)され、SEやプログラマーなどに必要(ひつよう)な能力(のうりょく)を診断(しんだん)し、向き不向き(むきふむき)を予測(よそく)する検査(けんさ)です。SPIはSynthetic Personality Inventory（総合(そうごう)人格(じんかく)評価(ひょうか)）の略(りゃく)で、現在(げんざい)数ある(かずある)総合(そうごう)適性検査(てきせいけんさ)の中(なか)でも最も(もっとも)多く(おおく)の企業(きぎょう)に活用(かつよう)されているものです。SPIは能力(のうりょく)適性検査(てきせいけんさ)と性格(せいかく)適性検査(てきせいけんさ)から成り立ち(なりたち)、２００２年(ねん)１０月(がつ)には大幅(おおはば)に改訂(かいてい)されＳＰＩ２となりました。総合(そうごう)適性検査(てきせいけんさ)は他(ほか)にCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。職業(しょくぎょう)適性検査(てきせいけんさ)にはこれまでに述べ(のべ)た以外(いがい)にもあらゆる機関(きかん)が開発(かいはつ)しており、筆記(ひっき)形式(けいしき)の他にも(ほかにも)マークシートやＷＥＢ上(じょう)での検査(けんさ)など、検査(けんさ)の形式(けいしき)も多様(たよう)になっています。